Transição de carreiras? Aqui no PRAVALER é possível, conheça o Rafael Bonato

Vivemos em um cenário de profundas transformações, por isso, cada vez mais é preciso ser um profissional multifuncional. Com isso, a transição de carreiras também passou a ser algo muito mais comum, tanto para empresas, quanto para os colaboradores.

Antigamente, essa era uma decisão quase que unilateral: o colaborador decidia mudar de área, estudava, ganhava uma certa experiência, se preparava financeiramente e depois disso se jogava em um novo mercado.

Agora, com o advento das startups e fintechs este quadro mudou completamente: os colaboradores são convidados a pensar em conjunto com outras áreas e aceitar novos desafios profissionais dentro do próprio ambiente de trabalho. A explicação para isso pode ser encontrada nos próprios millennials, jovens de faixa etária que vão dos 22 aos 38 anos, quejá estão acostumados a serem multifuncionais, flexíveis e amantes das novidades.  O que, certamente, influencia em suas decisões de carreira.

Para entendermos melhor esse contexto, conversamos com nosso Product Manager Rafael Bonato, que fez sua transição de carreiras aqui no PRAVALER. Formado em Economia, o Bonato entrou aqui em 2013, como Analista Financeiro. Hoje, está no time de Produtos. Entre as coisas que ainda fazem seus olhos brilharem, está a oportunidade de crescimento em um time multifuncional e a liberdade para tomar suas próprias decisões.

Transição de carreiras: de Analista Financeiro para Product Manager

Em 2019, depois de aproximadamente 5 anos nos ajudando na área financeira, o Rafael foi convidado a integrar o nosso time de Produtos, com a perspectiva de enfrentar novos desafios e continuar um crescimento progressivo dentro da nossa empresa.

Aliás, aqui no PRAVALER, incentivamos os nossos colaboradores a trilharem sua própria trajetória, sempre contando com apoio e os ensinamentos de um time multifuncional. Dessa forma, o maior desafio está em adquirir novas habilidades e saber como administrar seu tempo e capacidade de trabalho, mesmo que ninguém esteja te cobrando.

Além disso, acreditamos na máxima de que: “ninguém é tão sábio que não tenha algo pra aprender e nem tão tolo que não tenha algo pra ensinar”, por isso, promovemos a integração do time, aproximando desde os estagiários até o CEO. Os problemas, por exemplo, são pensados em equipe,  com todos opinando e tendo a chance de contribuir com soluções criativas, independente do cargo ou área de atuação. Assim, nós entendemos que os colaboradores também são responsáveis pela saúde da empresa, reconhecendo aqueles que escolhem se arriscar e possuem espírito empreendedor, pois sabemos que eles vestem a nossa camisa e topam jogar em qualquer posição.

Como buscar essa mudança enquanto profissional?

O primeiro passo, sem sombra dúvidas, é o autoconhecimento. Pode parecer clichê, mas ninguém sai do lugar se, antes, não dedicar um pouco de energia para conhecer a si mesmo. Uma transição de carreiras exige que você saiba dizer quais são suas habilidades, competências e pontos fortes e fracos. Além disso, será mais fácil seguir neste caminho sabendo o que você já pode explorar e o que ainda precisa melhorar. Portanto, nosso primeiro conselho é ter em mente o que te faz feliz e onde você quer chegar.

Depois disso, faça um planejamento flexível e consistente. Sabemos que definir o que você quer ou não para sua carreira pode ser um tanto quanto intimidador, mas, quando você sonha com uma transição de carreira, é preciso se preparar. Além disso, é importante lembrar que essa mudança não ocorre do dia pra noite, então, invista em capacitação e aprimore suas softs skills, principalmente, as que são relacionadas a inteligência emocional.

Assim, criamos um time flexível que consegue se adaptar às mudanças e compartilhar conhecimentos. Afinal de contas, quando trabalhamos juntos temos mais chances de enfrentar os desafios e, consequentemente, propor soluções inovadoras.