Relatório de
transparência

O Pravaler foi fundado em 2001 por Oliver Mizne e, ao longo dos anos, se consolidou como a principal plataforma de acesso e soluções para o ecossistema educacional do Brasil. Inicialmente conhecido como Ideal Invest, o Pravaler começou oferecendo crédito para escolas infantis e de ensino fundamental, preenchendo uma lacuna deixada pelo mercado financeiro, que pouco atendia o setor até 1999. Com o tempo, expandiu seus serviços para incluir faculdades de todos os tamanhos, culminando no lançamento do Crédito Universitário Pravaler em 2006.

Em 2002, a companhia deu um passo crucial ao lançar o primeiro FIDC (Fundo de Investimento em Direitos Creditórios) do país, acelerando ainda mais o produto de financiamento universitário e impulsionando o crescimento do negócio.

Em 2018, a empresa passou a se chamar Pravaler e em 2020 reposicionou sua marca, fortalecendo sua narrativa e expandindo sua oferta para se tornar uma plataforma completa de soluções financeiras para a educação. Este reposicionamento reflete o compromisso contínuo do Pravaler em apoiar a expansão do acesso à educação e transformar a sociedade.

Atualmente, com mais de 23 anos de experiência, a cia conta com o Banco Itaú como um de seus principais acionistas. Consolidada como líder no financiamento estudantil privado do país, detém impressionantes 75% do market share e já beneficiou mais de 350 mil estudantes, com cerca de R$ 8 bilhões investidos no setor.

Ao longo de sua história, o Pravaler tem trabalhado lado a lado com mais de 500 instituições de ensino, oferecendo um portfólio robusto de soluções e produtos focados na captação, retenção, gestão financeira orientação de carreira dos alunos. A empresa foi pioneira em realizar emissões de FIDCs (Fundo de Investimento em Direitos Creditórios), com o objetivo de facilitar o acesso ao ensino superior.

Em 2023, o Pravaler realizou emissões recordes de FIDCs, captando mais de R$ 500 milhões em um único semestre, marcando um feito histórico para a empresa. Além disso, lançou o Farol Pravaler, uma fonte de dados exclusiva para o setor educacional.

Dentre suas estratégias de expansão, criou uma área de M&A para impulsionar o crescimento por meio de aquisições estratégicas. Com a compra da Edtech Amigo Edu em 2021, o Pravaler se tornou a primeira EdFintech do país, expandindo suas soluções para bolsas de estudos ferramentas digitais. Em 2023, adquiriu a Workalove, ampliando sua atuação para além do financiamento estudantil, oferecendo um programa completo de desenvolvimento profissional.

No mesmo ano, o Pravaler adquiriu a carteira de financiamento da Educred e da UNINTA no primeiro semestre, seguido pela aquisição da carteira da Ânima Educação no segundo semestre, totalizando mais de R$ 2 bilhões sob gestão. Essas aquisições destacam o compromisso contínuo do Pravaler em inovar e Confidencial expandir seu papel como a principal plataforma de soluções para o ecossistema educacional no Brasil.

Ao longo desses anos, o Pravaler tem incentivado o desenvolvimento social de sua comunidade ao buscar ampliar o acesso à educação de qualidade no país por meio de seus produtos, com seus compromissos de combate à desigualdade e promoção da diversidade como pilares para alcançar seu propósito.
Reconhecemos que a diversidade é um ativo valioso que enriquece o ambiente de trabalho e impulsiona a inovação.

Desde 2020, o Pravaler deu um salto em direção à excelência corporativa ao incorporar a voz e a visão das mulheres em seu conselho administrativo. Este marco não apenas celebra a diversidade, mas também representa um compromisso renovado com a inovação, governança sólida e sucesso sustentável.

Com a inclusão de mulheres em posições de liderança, o Pravaler está moldando um futuro empresarial mais equitativo e próspero. Contratações de mulheres em posições de alta liderança aumentaram de maneira expressiva nos últimos anos, demonstrando intencionalidade e compromisso com a equidade em cadeiras estratégicas da cia.

Quando se fala dos cargos de Gerência Sênior e Diretoria, houve um aumento de 50% de 2020 a 2024. A cia adota uma abordagem cuidadosa em suas avaliações de desempenho, assegurando que os processos de calibração sejam realizados com uma visão equânime entre os gêneros, promovendo justiça e equidade nas decisões. Além disso, a prática de um recrutamento intencional, especialmente para posições de liderança, com o objetivo de aumentar a representatividade feminina em cargos estratégicos.

Como parte desse compromisso, o Pravaler oferece a licença-maternidade estendida de 180 dias, permitindo que as mulheres vivenciem a maternidade de forma equilibrada, sem que suas carreiras sejam impactadas. Essa política apoia as mães no cuidado de seus filhos, ao mesmo tempo em que cria um retorno ao trabalho mais seguro e com menos pressão, contribuindo para a redução das desigualdades de gênero e para um ambiente de trabalho mais inclusivo e justo.

A representatividade feminina sempre foi algo muito relevante para o Pravaler. Entre 2020 e 2025, registramos um aumento de 9 pontos percentuais, e hoje, 52% de nossas posições são ocupadas por mulheres.
Conforme mostrado no gráfico abaixo, ao longo dos anos, conseguimos manter uma distribuição equilibrada entre homens e mulheres em todas as áreas da empresa.

No fechamento do ano de 2024, as mulheres representavam 44% das posições de liderança no Pravaler. Um dado significativo quando comparado à média de mercado. Dados publicados pela FIA Business School, demostram que as mulheres ocupavam apenas 38% dos cargos de liderança no Brasil em 2023.* Atualmente 43% das posições de liderança do Pravaler são ocupadas por mulheres (dados referentes a mar/25). Em 2020, não havia nenhuma mulher em cargos de Diretoria na empresa. Já em 2025, contamos com 4 mulheres ocupando posições de Superintendência, Diretoria e C-level.

*Pesquisa FIA Business School

Em conformidade com a Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, o Pravaler divulga seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens.

Vale destacar que o relatório é composto por dados consolidados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi desenvolvido com base nas informações do e-Social Rais 2024 e Portal Emprega Brasil para o primeiro semestre de 2025.

É relevante ressaltar que a metodologia aplicada pelo MTE para a obtenção desses dados se baseia na análise dos salários de acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), conforme a portaria ministerial nº 397 de 2002, que categoriza as profissões no Brasil.

Por isso, a metodologia adotada pode apontar possíveis diferenças salariais, pois não considera a variação de cargos e níveis de senioridade existentes dentro da empresa.

O Pravaler, que estabeleceu duas metas de inclusão para 2025, adota uma metodologia que analisa a remuneração considerando as funções desempenhadas, o tempo de serviço na empresa e na função, o nível de senioridade e a área de atuação.

Acesse o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do MTE clicando aqui

O Pravaler reafirma seu compromisso com a igualdade de gênero e continuará dedicando seus esforços diários para promover um ambiente de trabalho justo e equitativo para todas e todos.